betway必威安卓

 
 

必威手机官网

News
资讯导航
全国服务热线:联系我们  
必威手机官网
传真:
必威手机官网
地址:
山东省临沂市必威安卓环球中心20层
 
行业betway您的当前位置: 首页 > 新闻中心 > 行业betway
 

来自:山东泽仁人力资源服务有限公司 发布日期:2018/3/8 浏览统计:1398

,其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问,虽然不能确保选拔Betway的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性,并且避免一些基本失误,判断候必威稳定性。小编整理分享猎头顾问如何判断候必威稳定性。

一、从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性
留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等,对应聘者稳定性进行评估

提醒对那些频频更换必威的应聘者也要特别小心,有些应聘者可能只想暂时找一份工作安身,然后再慢慢找一个更稳定的永久性工作,对这些人要特别留心,我们很可能 在他们身上投资了3个月的员工培训,而他们却在工作快要进入状态之前离去,在选择员工时要注意这些不忠诚和欠缺诚意的应聘者。

二、从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性
一般而言,有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高,因此,留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位,由此判断职业稳定性。

三、通过心理特征进行评估
外在行为都是心理驱动的结果,因此,心理特征的确能够影响人的行为,职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系,若在Betway过程中发现应聘者有相应的心理特征时,就要特别留意其职业稳定性。

一般而言,影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面。

首先是欲望。欲望对人的影响很大:欲望越大的人,稳定性越差,越容易跳槽。欲望大了,常常产生不满足感,为了满足自己的欲望,途径有二:一是努力工作,争取更多收入;二是跳槽,取得更高薪水的职位。一般情况下,跳槽的见效时间快,选择后者当然是不足为怪。所以说,欲望大的人稳定性差。

四、从组织合适度衡量应聘者的稳定性
组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应。

Betway是我们需衡量应聘者的工作风格与人际交往能力是否适应必威的管理方式和必威文化,这是员工工作满意度的一个重要组成部分,也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素,如果忽视对应聘者组织合适度的了解与评估,应聘者被录用后往往出现劣绩效,而且会出现较高的流失率与不稳定性,

因此,组织合适度也成为衡量应聘者的稳定性的关键因素。

另外,通过了解候必威以往经历的工作节奏,与他需进入的团队进行对比,若工作节奏比较匹配的话,应聘者的组织适应度会相对比较高,稳定性也比较好。

五、从工作地点合适度衡量应聘者的稳定性
工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招聘过程中被忽略的问题,但实际上,在招聘过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。

另外,调动工作地点后的雇员由于新地点并不适合他们的生活方式也可能辞职。在招聘过程中和应聘者讨论地点合适度将有助于减轻这些问题,提高应聘者入职后的稳定性。

下一条新闻:三季度Betway年薪调查报告
上一条新闻:猎头如何高效地提高工作效率
 
临沂网站建设   百度  
 
Betway
Betway
必威文化
公司优势
 
必威服务
服务流程
服务标准
 
成功案例
IT/互联网
网络/系统集成
 
联系方式
联系方式
Betway招聘
 
 
山东泽仁人力资源服务有限公司 版权所有
地址:山东省临沂市必威安卓环球中心20层
电话:必威手机官网、15653988670 【工商营业执照信息公示临沂网站制作
千赢娱乐好运来娱平台千赢娱乐